麥肯錫：「發現問題」是重要的能力！
卓越的管理者是「問題解決者」，
同時也是優秀的「問題發現者」。
［年薪百萬VS年薪千萬的差距！］
年薪百萬的人，只能「解決問題」，
就算做得再好，只有苦勞，沒有功勞。
年薪千萬的人，可以「發現問題」，
只要出一張嘴，動動口就能盡攬功勞。
在職場上，總是無法掌握主管在想什麼？
在生活上，周圍朋友總是難以理解你的想法？
想打理好一切的生活瑣事，卻不知道怎麼處理才是最有效率？
身處在步調快速的世界，
不光是工作，連日常也有一堆需要進行的daily routine，
手上繁瑣的待辦事項總是讓人應接不暇，無法快速而有效的處理！
問題，必須靠自己找出來！
等到問題發生了才來解決，就太晚了。
解決問題的原點，在於要「發現問題」的存在。
「解決問題」是職場人士的基本配備，
「發現問題」是頂尖人士的生存智慧！
■ 頂尖人士都這樣解決問題！
希望工作一切順利，就需要採取策略與方法，才不會四處碰壁！《頂尖人士這樣解決問題：只要能「發現問題」，95%的問題都可以找到答案！》傳授發現問題的重要性，在問題發生之前，就能夠解決問題。讓你發現問題 → 找到答案 → 解決問題！
■ ｢發現問題」比「解決問題」重要100倍！
等到問題發生再想辦法解決，一切都太遲了！解決問題的原點，在於發現問題的存在。如果只懂得「解決問題」，自己做到死；如果能夠「發現問題」，別人做到死！
■ 只要能發現問題，95%都是可以解決的！
本書列出365個問題、365個故事，教你365個發現問題的簡單方法。
從內在到外在、從家庭到職場、從個人到人際，你發現的愈多，做事就愈輕鬆。
■ 你不是不會做事，只是你都發現太晚發現問題了！
［案例1］政治人物常被對手嘲諷的言語激怒，而口不擇言，最後落選。根本問題在於「控制情緒」的能力不足。（見內文Question 99）
［案例2］受到市場吹捧的創作者，為了追尋知名度和粉絲數量，導致創作品質下滑，最後砸壞自己的名聲。根本問題在於「短視近利」的急躁心態。（見內文Question 104）
［案例3］擁有豐富才能、遠大抱負，但只會坐等機會上門的話，就算再有才華也只能默默無名。根本問題在於「缺乏行動的能力」。（見內文Question 226）
本書改版自2016年的《找到問題點，連垃圾都變出色：只要你能發現問題，95%都是可以解決的！
